疫情期間辭退員工怎么辦
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1.單位可以依法解雇職工，但是有法定條件限制，必須符合法定條件，否則屬于違法解雇。2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。3.如果你沒有出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或者公司證明不了你不勝任工作，是不能解雇你的，否則屬于違法行為。4.不符合上述條件單位辭退你，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金。5.賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2N，N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.勞動(dòng)糾紛，可以投訴舉報(bào)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的： 一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯?，用人單位不能辭退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成依法申請(qǐng)仲裁。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 二、疫情期間企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確實(shí)需要裁員的可以裁，但要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付員工補(bǔ)償金。 三、如果企業(yè)已經(jīng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)了，而員工沒有合理理由不去上班的，是可以辭掉的，并且是沒有補(bǔ)償?shù)摹?《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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疫情期間辭退員工怎么投訴疫情期間辭退員工的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴，如果投訴沒有結(jié)果的話還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服仲裁裁決的可以向法院起訴。
2020.06.01 195 -
疫情期間辭退員工怎么賠償疫情期間公司辭退員工屬于違法辭退的，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月
2020.11.01 1,030 -
疫情期間辭退員工怎么賠償？疫情期間辭退員工是要看具體情況，如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動(dòng)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.04 216
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疫情期間員工被辭退怎么辦
1、疫情期間被辭退得，可以要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-11-15 15,340 -
疫情期間怎么辭退員工
1、疫情期間公司辭退員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 2、如果投訴無果的話，理論上是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但在這個(gè)特殊階段，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁恐怕也只能等到
2022-11-03 15,340 -
疫情期間公司辭退員工怎么辦
對(duì)于因隔離、留觀、治療或政府采取緊急措施導(dǎo)致員工暫不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣工。如果強(qiáng)行辭退違法，可在疫情結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金。
2022-05-13 15,340 -
疫情期間員工被辭退怎樣辦
疫情期間辭退員工是違法的，員工可在疫情結(jié)束后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付賠償金和相應(yīng)的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金按照每工作一年支付一個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行補(bǔ)償。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，
2022-06-03 15,340
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00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,318 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15
