用人單位克扣或者無故拖欠工資該如何解決
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第63條規(guī)定，企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。 《中華人民共和國勞動法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。 《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。 你可以依照相關(guān)證據(jù)，舉報到勞動監(jiān)察部門或通過勞動仲裁解決。
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用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者應(yīng)該通過與單位協(xié)商；向勞動行政部門舉報、投訴；去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權(quán)。
'克扣'系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。'無故拖欠'系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。
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用人單位拖欠工資如何解決？首先職工可以向用人單位直接索要工資協(xié)商解決。用人單位拒不支付的情況下職工可以申請工會等中間部門居中調(diào)解。另外，在以上方式均無法得到解決的情況下，職工就需要尋求法律途徑解決?？梢缘接萌藛挝凰诘鼗蛘邔嶋H用工地的勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到當?shù)氐?/p>
2020.08.09 200 -
哪些情形屬于克扣或者無故拖欠工資？以下情形屬于克扣或者無故拖欠工資： （1）用人單位未遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，未按時支付工資； （2）用人單位不存在生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)困難等情況，延期支付工資。
2020.08.22 124 -
哪些情形屬于克扣或者無故拖欠工資下列情形屬于克扣或者無故拖欠工資：超過一個工資支付周期沒有正當理由不支付的；勞動者沒有過錯，單位扣除其工資，且沒有法定的需要代扣的情形的等。
2020.03.18 144
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用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者報酬或者無故拖欠工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報； 《勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無
2022-03-31 15,340 -
用人單位不得無故克扣或者無故拖欠勞動者工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當
2022-04-25 15,340 -
用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴、舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條工資應(yīng)當
2022-04-07 15,340 -
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資是否屬于克扣?
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應(yīng)支付給勞動者的全額工資)的行為。 用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障
2022-05-07 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)
2,065 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11
