離職多久不通過可以申請勞動仲裁
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勞動仲裁的有效期不是按照離職時間算，而是按照當事人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算，有效期一年。 但是如果是因為單位拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
一年內。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內都可以申請勞動仲裁。我國相關法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內都可申請。
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離職多久可以申請勞動仲裁離職一年可以申請勞動仲裁，具體如下： 1、勞動仲裁的有效期不是按照離職時間算，而是按照當事人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算，有效期一年； 2、如果是因為單位拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 一、申請勞動仲
2022.06.14 13,829 -
離職后多久可以申請勞動仲裁一年內。勞動仲裁是指勞動仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行居中公斷和裁決。勞動者離職后的一年內都可以申請勞動仲裁。我國相關法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內都可申請。
2020.03.16 253 -
離職后多久可以申請勞動仲裁勞動者離職后的一年內都可以申請勞動仲裁。只要勞動者是在從辭職那天算起一年內，攜帶仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據復印件、證據清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當地的人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁公
2022.03.29 757
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勞動仲裁申請多久可以通過
申請勞動關系仲裁應當在一年內申請，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內結
2021-11-05 15,340 -
離職多久后可以申請勞動仲裁
勞動者離職后，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起，一年內可以申請勞動仲裁。仲裁時效因當事人一方向對方主張權利等原因中斷的，從中斷開始重新計算仲裁時效。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，
2021-11-08 15,340 -
離職后多久可以申請勞動仲裁?
1、有勞動糾紛，如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內申請勞動仲裁的。 2、法律依據：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之
2022-04-14 15,340 -
離職后多久可以申請勞動仲裁？
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請
2022-03-23 15,340
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00:55
申請勞動仲裁多久才能拿到錢申請勞動仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內，最長不超過60天。如果裁決勞動者勝訴，裁決書有履行內容，公司逾期不起訴到法院的話，應當主動履行。如果公司在裁決生效的情況不主動履行，勞動者可以申請法院強制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
