老板被辭退不與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
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沒(méi)簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達(dá)公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金，這樣你就有可能勝訴的希望。如果有問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)跟我們聯(lián)系，付律師團(tuán)隊(duì)，專辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序，是必經(jīng)階段，建議仲裁過(guò)程中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決，建議謹(jǐn)慎處理。
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽被辭退，如果是用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是用人單位降低勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工廠辭退員工不簽勞動(dòng)合同怎么辦？建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，所有雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資未滿半年的可以要求半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前一個(gè)月通知的工資的代通知金。單位未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系的，可要求支付一個(gè)月工資。如與單位發(fā)生糾紛，可申請(qǐng)勞
2020.05.28 258 -
老板不愿意給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦應(yīng)該積極通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆](méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請(qǐng)工傷的情
2020.03.11 492 -
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.07.29 350
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老板不與員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
1、老板不得以任何借口和方法扣取員工押金和保證金； 2、如果用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者雙倍工資； 3、用人單位不替員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以隨時(shí)辭職，并要求老板補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
2022-05-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同老板辭退員工怎么辦
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資 2、辭退你要支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被老板辭退怎么辦？
1、未簽勞動(dòng)合同的，在第一年內(nèi)的第二個(gè)月開始，應(yīng)當(dāng)支付雙培工資（即第一年由11個(gè)月支付雙倍工資）。 2、無(wú)辜解雇的，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償一個(gè)月的工資。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)
2022-05-05 15,340 -
老板與員工簽訂了勞動(dòng)合同，懷孕的時(shí)候被辭退怎么辦
懷孕期間勞動(dòng)合同到期，單位直接終止合同，解雇勞動(dòng)者是違法的。勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，可以主張賠償。賠償按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀队?jì)算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2021-10-30 15,340
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
