未簽合同單方面解除勞動合同要賠償什么賠償
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可以主張經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同,應該提前30天書面通知你,如沒有,其應支付1個月工資作為替代金,即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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公司單方面解除勞動合同若是屬于違法解除勞動合同的應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司單方面解除勞動合同不一定可以獲得賠償,只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關(guān)系的情形有三種:過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員這,三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定,勞動者某些存在特殊情形時,不得辭退。因此,當用人單位違反勞動合同法律的規(guī)定解除勞動合同的才需要支付賠償金,賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的兩倍。
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單位單方面解除勞動合同要怎么賠償
用人單位單方面違法解除勞動合同的,勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同,不要求單位繼續(xù)履行合同的,單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金,2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資,不滿一年算一年,2008.1.1后的該單位工
2020.01.29 318 -
單位單方面解除勞動合同賠償是什么
用人單位違反勞動合同法單方面解除勞動合同的,需要支付勞動者兩倍的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.16 251 -
單方面解除勞動合同,應該賠償什么
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.06.18 299
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勞動合同解除賠償標準是什么,解除勞動合同單方面賠償
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定,解除勞動者的勞動合同的,公司應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金(《勞動合同法》第87條)?!秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-24 15,340 -
單方面解除勞動合同賠償
公司單方面與勞動者解除勞動合同最高可以賠償12個月兩倍工資,通常和勞動者的工作年限和解除勞動合同的情況相關(guān)。 用人單位解除勞動合同,通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由
2022-04-09 15,340 -
公司單方面解除勞動合同,單方面解除勞動合同有賠償么
用人單位單方解除雙方勞動合同,是否應該支付補償或賠償,分以下3種情況: 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟補償,勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形,可以認定該用
2022-04-03 15,340 -
勞動合同單方面解除要賠償嗎
你說的情況肯定是要支付賠償?shù)?,用人單位只有在具備法律?guī)定的條件時,享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 (1)概要即在勞動者
2023-02-13 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17