勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動合同單方面賠償
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公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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經(jīng)濟(jì)賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動合同才會有勞動合同解除賠償。單方解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以你在單位工作的時(shí)間和基本工資為基準(zhǔn)計(jì)算的，下面是計(jì)算方法：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單方面解除勞動合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動法關(guān)于解除勞動合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.16 296 -
單方面解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位單方面違法解除勞動合同，勞動者可以主張單位支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而補(bǔ)償金的計(jì)算則是依據(jù)該勞動者在該單位的工作年限來計(jì)算的。工作期限每滿一年，發(fā)放一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的一個(gè)月
2022.04.17 2,640 -
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反我國《勞動合同法》的規(guī)定，單方面解除或者終止勞動合同，要向勞動者支付法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金的。賠償金的計(jì)算期限從用工當(dāng)天開始計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)按照勞動者在本單位工作年限，和每滿一年一個(gè)月的工資支付。根據(jù)《中華人民共和國
2022.04.12 1,485
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單方面解除勞動合同可以嗎，單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，用人單位需要向勞動者支付
2022-04-25 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同如何賠償, 解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一、用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，按照第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-02-25 15,340 -
單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位單方面解除勞動關(guān)系，屬于一種違法解除，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位
2022-04-07 15,340 -
單位單方面解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，解除勞動合同公司怎么賠償
公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金（《勞動合同法》第87條）。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-04-19 15,340
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
