合同到期工廠不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎
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合同到期，工廠不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金。工廠不能以搬遷不續(xù)簽為理由終止勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。勞動合同法中有相關(guān)規(guī)定如果單位原因?qū)е聞趧雍贤荒芾^續(xù)履行的（工廠搬遷就屬于這種情況），單位需要提前三十日通知或直接支付1個月工資的代通知金，同時也需要支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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因勞動者的自身原因不續(xù)簽合同的不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，不需要支付經(jīng)濟補償金的。用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償。
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期不續(xù)簽要支付經(jīng)濟補償金嗎勞動合同到期不續(xù)簽一般要給經(jīng)濟補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的除外。固定期限勞動合同到期后，當事人可以續(xù)訂勞動合同，也可以終止勞動合同。
2020.05.21 144 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽的用人單位在一般情況下是需要給經(jīng)濟補償金的。但用人單位以不低于原合同的待遇條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者拒絕后，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.04 228 -
不續(xù)簽合同要支付經(jīng)濟補償金嗎不續(xù)簽合同要支付經(jīng)濟補償金，但是勞動者同意不續(xù)簽的情況除外。即用人單位終止固定期限勞動合同的一律需要支付經(jīng)濟補償金，只有用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形不予支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條
2020.08.26 166
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合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-07-13 15,340 -
合同到期不續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償金嗎？
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-07-23 15,340 -
合同到期不續(xù)簽需不需要支付經(jīng)濟補償金
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-07-11 15,340 -
合同到期不續(xù)簽需不需要支付經(jīng)濟補償金？
合同到期后，如果是用人單位因法定情形不續(xù)簽合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2022-11-04 15,340
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01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導(dǎo)致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
