公司違反勞動合同法情況下不履行怎么辦？
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不合法，可以向勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
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公司有下列違反勞動協(xié)議的情況，需要賠償：其規(guī)章制度違法；缺乏必備條款、不提供勞動合同文本；不訂立書面勞動合同；違法約定試用期；扣押勞動者身份等證件；未依法支付勞動報酬、經濟補償；訂立無效勞動合同；違反解除或者終止勞動合同；侵害勞動者人身權益；不出具解除、終止勞動合同的書面證明等。
嚴重違反公司勞動合同屬于勞動仲裁的受案范圍，可以申請勞動仲裁。如果不屬于勞動仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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2020.03.11 351
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2021-11-15 15,340 -
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2022-10-17 15,340 -
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第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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公司不履行合同怎么辦公司如果不履行合同的，有以下解決方式： 1、要求公司承擔違約責任，包括賠償違約金等。賠償金的數額，應當以造成損失數額的30%作為標準； 2、請求公司按照合同的內容繼續(xù)履行，但是有標的物毀損等不適合繼續(xù)履行合同的情形的除外； 3、請求公司采取
3,029 2022.04.15 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
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1,282 2022.04.17
