急辭工工資如何算
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不能扣除，除非勞動者即辭即走給用人單位造成了直接經(jīng)濟損失，但是損失應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。如果與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同，更不能克扣工資。如果用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
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辭急工工資怎么算如果因勞動者辭急工而給用人單位造成經(jīng)濟損失的，單位才可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.04.03 258 -
急辭工勞動法如何扣工資急辭工是不會扣工資的，而是按照本月實際的出勤天數(shù)計算應(yīng)該發(fā)的工資。舉個例子，本月應(yīng)出勤天數(shù)是20天，本月實際出勤天數(shù)是10天，本月工資是 5000，那么實際應(yīng)發(fā)的工資就是5000除以20乘以10等于2500。
2020.11.01 322 -
辭急工工資是怎么計算的辭急工不能扣工資，存在勞動關(guān)系時造成用人單位經(jīng)濟損失的才可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.08.10 221
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急辭工工資如何算？
不是扣30的辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果真想辭職走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，
2023-06-25 15,340 -
急辭工工資應(yīng)該如何算
不是扣30的辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果真想辭職走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，
2023-06-20 15,340 -
急辭工工資是如何樣算的
不是扣30的辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果真想辭職走人，實習(xí)期提前3天，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，
2023-06-25 15,340 -
急辭工能算性工資嗎急辭工工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算
可以申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的賠償金或者補償金，具體咨詢最好根據(jù)你手上的資料進行詳細評估。
2022-10-22 15,340
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01:02
辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
