辭急工扣錢合法嗎

2022-05-11 4,966

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辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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急辭工扣錢合法可以扣嘛？
與公司協(xié)商吧

2024-06-03 41
簽了合同急辭工扣錢嗎
看情況，一般不能扣。分析如下： 1、這種情況不應(yīng)該被用人單位克扣工資；因?yàn)閯趧诱哒＾o職，用人單位克扣工資是違法行為。 2、但如果違反勞動法辭職，并給公司造成了損失，公司可以要求你賠償。實(shí)際中，急辭工有違反勞動法辭職的，也要看損失大小，不到

2020-03-15 435
勞務(wù)工急辭工扣500合法嗎
一般急辭工沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。勞動者直接通知用人單位急辭工的，或者提出申請被拒絕之后擅自離職的，視為違法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失，結(jié)清工資與賠

2020-11-15 443

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電子廠急辭職扣錢合法嗎?
勞動者急辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
2021-12-29 15,340
急辭職怎么處理？辭職扣錢合法嗎？
急辭職扣錢不合法。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。但是用人單位不得以此

2022-07-02 15,340
勞動法急辭扣多少錢，勞動法急辭扣多少錢
勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可

2022-06-26 15,340
公司急辭你請假扣錢合法嗎
用人單位不存在違法的情況，勞動者未提前30天書面通知公司而急辭走人；這個(gè)時(shí)候就是員工違反了法律規(guī)定，此時(shí)用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)因其急辭而造成的直接經(jīng)濟(jì)損失以及之前招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用。勞動者提供

2023-12-24 15,340

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01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)
勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十

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辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞

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00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工

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