工資發(fā)放違法規(guī)定有哪些法律后果
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以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
勞動(dòng)法工資發(fā)放規(guī)定如下：有簽勞動(dòng)合同，按合同上所約定的發(fā)放工資，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照當(dāng)時(shí)雙方約定的結(jié)算工資方式進(jìn)行結(jié)算，一般是由當(dāng)事人與用人單位協(xié)商后決定，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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工資發(fā)放有哪些規(guī)定相關(guān)法律工資發(fā)放規(guī)定如下： （1）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支； （2）用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)； （3）用人單位可委托銀行代發(fā)工資； （4）用人單位
2022.10.09 2,005 -
違法發(fā)包的法律后果有哪些違法分包的法律責(zé)任有： 1.民事責(zé)任：違法分包導(dǎo)致工程質(zhì)量不合格而造成損失的，承包單位與分包單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其中賠償損失的范圍應(yīng)當(dāng)包括返工費(fèi)用、拆除重建費(fèi)用、工期延誤損失等。 2.刑事責(zé)任：違法分包本就存在極大的質(zhì)量安全隱患，若因此
2020.09.19 204 -
法律如何規(guī)定工資發(fā)放《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工人的工資不得無(wú)故扣除或無(wú)故拖欠。 工資是指用人單位或者法定用人單位依照法律、行業(yè)或者與員工的約定，通過(guò)貨幣的形式支付勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得的報(bào)酬。 工資可以按時(shí)薪、
2022.06.17 1,081
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工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定有哪些
1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付 2、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 3、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-03-15 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定有哪些?
《勞動(dòng)法》對(duì)發(fā)工資的時(shí)間沒(méi)有限制，一般發(fā)工資的時(shí)間是月底或者下一個(gè)月的15號(hào)之前。 合法的“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。 如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。 工資至少每月支
2023-03-29 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定有哪些
工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定內(nèi)容如下： 1、工資支付應(yīng)當(dāng)以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動(dòng)者約定的數(shù)額，支付給勞動(dòng)者本人，由本人簽收； 2、用人單位發(fā)放工資應(yīng)該給付工資憑證，嚴(yán)格防止用人單位做假工資單，存折
2023-03-29 15,340 -
工資發(fā)放時(shí)間法律規(guī)定有哪些？
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定工資的支付形式為貨幣支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條作出規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付?！秳趧?dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給
2023-08-28 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國(guó)有關(guān)的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進(jìn)行非法集資，從而擾亂國(guó)家正常的金融秩序，對(duì)公私財(cái)產(chǎn)所有權(quán)進(jìn)行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責(zé)任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會(huì)中
1,811 2022.04.17 -
01:38
合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定，就是我國(guó)在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我國(guó)合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，合同違約金就是指，合同雙方
1,790 2022.04.17
