工作三年辭職要賠償多少錢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者在工傷治療好后的兩年辭職，屬于自愿辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
工作三年辭退賠償多少需要分情況進行討論：職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資。
-
工作三年辭退賠償多少工作三年辭退賠償三個月工資（按應(yīng)發(fā)工資計算）作為經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算；用人單位涉及違法辭退的，員工可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
2020.02.05 336 -
工作三年被公司辭退員工需要賠償多少錢工作三年辭退賠償多少需要分情況進行討論： 1、職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償； 2、職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資； 3、公司違法辭退員工的，需要
2020.08.10 347 -
工作19年辭退賠償多少錢工齡19年被辭退的經(jīng)濟補償金是發(fā)放12個月的工資來進行補償，根據(jù)我國法律規(guī)定，對于員工被用人單位辭退的，需要按照每實際工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償金，但最長不超過12個月。
2020.10.02 229
-
員工工作三年辭退要賠償多少錢
工作三年辭退賠償標準是：如果雙方協(xié)商一致的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當支付雙倍賠償金。
2022-06-28 15,340 -
工作三年被辭退賠償多少錢
首先一般的：每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的按一年算，依也就是應(yīng)支付3個月的工資，此工資是指你的月平均工資，而月平均工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資。其次你描述得不夠詳細，如果說
2022-03-17 15,340 -
工作滿三年辭職應(yīng)該賠償多少金額
看具體情況。單位無故辭退的，應(yīng)當賠償六個月的工資，三年辭退的，應(yīng)當賠償三個月的工資。依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，不需要賠償。依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項
2022-01-01 15,340 -
辭退工作滿兩年要賠償多少錢
工作兩年辭退賠償員工兩個月工資。辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的支付2個月本人工資經(jīng)濟補償金。違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付4個月工資賠償金。
2022-05-17 15,340
-
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應(yīng)當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17 -
00:59
工傷九級要賠償多少錢根據(jù)2021年有效的《工傷保險條例》的規(guī)定，職工工傷九級傷殘的傷殘補助金為9個月的本人工資。也就是說，因本人工資的不同，工傷九級傷殘的補助金也不同，同時還要計算工傷醫(yī)療補助金等費用。本人工資計算的是，職工工傷前12個月平均月繳費工資。在司法
2,969 2022.04.17
