工作三年被辭退賠償多少錢
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首先一般的：每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年算，依也就是應(yīng)支付3個(gè)月的工資，此工資是指你的月平均工資，而月平均工資是指解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。其次你描述得不夠詳細(xì)，如果說你所在公司和你解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的情形的，就有可能是按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金，最后建議你帶著和公司訂立的合同當(dāng)面咨詢律師。
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工作8年被辭退賠償8個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作三年辭退賠償三個(gè)月工資（按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算）作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算；用人單位涉及違法辭退的，員工可以要求用人單位支付雙倍的賠償金。
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工作7年被辭退賠償多少錢工作7年被辭退賠償7個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.26 2,725 -
工作三年辭退賠償多少工作三年辭退賠償多少需要分情況進(jìn)行討論： 1、職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償； 2、職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資； 3、公司違法辭退員工的，需要
2022.06.20 31,759 -
工作19年辭退賠償多少錢工齡19年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是發(fā)放12個(gè)月的工資來進(jìn)行補(bǔ)償，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于員工被用人單位辭退的，需要按照每實(shí)際工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。
2020.10.02 229
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工作三年被辭退能賠多少錢
用人單位這個(gè)情況需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-04-02 15,340 -
工作三年被辭退賠償多少
不續(xù)簽勞動(dòng)合同是誰的原因？有沒有交社保？如果是公司的原因的話也是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；還有工作三年因公司原因被辭退可以有雙倍補(bǔ)償，根據(jù)工作年限計(jì)算補(bǔ)償工資的月數(shù)。具體數(shù)額要根據(jù)你現(xiàn)在的工作水平確定。
2022-01-21 15,340 -
工作5年被辭退賠償多少錢？
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了5年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其10個(gè)月的工資作為賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞
2022-04-14 15,340 -
工作8年被辭退賠償多少錢
這個(gè)勞動(dòng)合同法里有明確的規(guī)定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
2022-03-17 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11
