工傷認(rèn)定單位不配合如何處理
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針對(duì)“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔磳?duì)未參加工傷保險(xiǎn)的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責(zé)任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動(dòng)者便索賠無門。因?yàn)椤渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會(huì)保險(xiǎn)基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。即當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷遇到“無人管”時(shí)，可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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工傷認(rèn)定單位不配合申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷單位不配合賠償?shù)?，勞?dòng)者可以通過向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁維權(quán)，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴。
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)工傷時(shí)，單位員工可以收集相關(guān)的證明材料向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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單位不配合如何進(jìn)行工傷認(rèn)定企業(yè)不配合，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證
2020.12.30 122 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)時(shí)單位員工如何處理工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工我們可以收集相關(guān)的證明材料先向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.04.14 155 -
工傷認(rèn)定單位不報(bào)工傷如何處理職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.08.05 146
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工傷認(rèn)定單位不配合如何處理
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位不配可以自已申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，有了鑒定結(jié)果（或不需要鑒定時(shí)）即可以主張工傷待遇。第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇（具體待遇請(qǐng)參照《工傷
2022-03-04 15,340 -
單位不配合如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
單位不配合進(jìn)行工傷認(rèn)定的，職工一方可以在工傷事故發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的一年內(nèi)自行申請(qǐng)，并向勞動(dòng)保障行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷書等材料。
2022-06-27 15,340 -
工傷認(rèn)定單位不配合
你可以要求公司給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不配合你就要收集證據(jù)自己到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有有效期的，公司一個(gè)月個(gè)人一年。區(qū)別在于，公司一個(gè)月內(nèi)上報(bào)，醫(yī)療費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷（當(dāng)然得你們公司
2022-05-07 15,340 -
如果工傷認(rèn)定單位不配合該如何解決
在申請(qǐng)的時(shí)候攜帶工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同及診斷證明等材料。 經(jīng)過認(rèn)定屬于工傷的，單位不配合賠償?shù)脑?，職工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者通過訴訟的方式解決。
2022-06-23 15,340
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車位租賃合同單方違約如何處理車位租賃合同單方違約的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體就包括了：繼續(xù)履行車位租賃合同的責(zé)任、采取相應(yīng)補(bǔ)救措施的責(zé)任、賠償遭受損失一方實(shí)際損失的責(zé)任以及其他法律規(guī)定的責(zé)任。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第五百七十七條的規(guī)定。
2,672 2022.04.17 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,570 2022.04.15 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,106 2022.04.17
