解除員工關(guān)系公司不給補(bǔ)償金怎么辦
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
建議盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，如果單位支付補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。
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公司解除勞動(dòng)關(guān)系要給予補(bǔ)償金嗎公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系是需要給勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償?shù)?。如?1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
2020.05.12 158 -
公司解除勞動(dòng)關(guān)系要給予補(bǔ)償金嗎不是在任何情況下用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系都需要給予補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金的情況有：1、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2、無過失性辭退（如無法勝任原工作）；2、經(jīng)濟(jì)性裁員（破產(chǎn)重整裁員）；3、勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)者不再續(xù)訂勞動(dòng)合同（單位維持或提高待遇，勞動(dòng)
2022.04.12 1,079 -
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么支付勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍
2020.08.26 127
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員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系怎么補(bǔ)償金
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按其工作年限進(jìn)行賠償，即工作滿一年賠償一個(gè)月的工資。
2023-03-07 15,340 -
公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系不給補(bǔ)償怎么辦?
可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)
2022-10-10 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償金嗎
按解除合同原因分類，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為強(qiáng)制解除和自愿解除。其中被迫解除是因?yàn)槭褂谜咴诜ǘㄇ闆r下?lián)p害勞動(dòng)者的權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的自主解除是指勞動(dòng)者因個(gè)人原因選擇離開。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)
2021-10-19 15,340 -
員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該給什么補(bǔ)償
一般因?yàn)楣獬齽趧?dòng)關(guān)系的都不會(huì)賠償解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金，而是由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：八級(jí)傷殘統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個(gè)月。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止
2022-07-09 15,340
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公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
00:57
公司解散怎么賠償員工公司解散賠償員工的方式如下：按照法定補(bǔ)償?shù)男问?，支付相?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,413 2022.04.17 -
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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
