公司給員工解除合同不給補(bǔ)償金怎么辦
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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解除勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
解除勞動(dòng)合同不賠償?shù)模?dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。
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如何解除公司合同給員工補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二
2020.10.05 182 -
公司開除員工不給補(bǔ)償怎么辦建議盡快采取法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益是受到法律保護(hù)的，如果單位支付補(bǔ)償，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償
2020.04.21 452 -
解除合同不給補(bǔ)償金該怎么辦解除合同不給補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；其他。
2022.12.02 117
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解除合同公司不給補(bǔ)償怎么辦？
解除勞動(dòng)合同不賠償?shù)?，?dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無(wú)合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資
2022-07-19 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同不給員工補(bǔ)償金合理嗎
不合理。 用人單位解除勞動(dòng)合同，因支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，
2022-02-01 15,340 -
公司不給解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么辦
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個(gè)月的代通知金，并應(yīng)當(dāng)給你相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履
2022-01-24 15,340 -
公司不給給員工解除勞動(dòng)合同，怎么辦
1、可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局去投訴。 3、可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局去申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會(huì)
2022-04-24 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11
