每天工作7 5小時(shí)違法嗎？
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根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，若公司非因特殊原因延長工作時(shí)間至十一小時(shí)的，屬于違法行為。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。
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每天工作12小時(shí)違法嗎
1、不違反勞動法。勞動法規(guī)定勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。 2、依據(jù)：《勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生
2022-02-11 15,340 -
每天工作7天屬于違法嗎？
您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根
2022-10-25 15,340 -
每天工作15個(gè)小時(shí)違法嗎
每天上班15小時(shí)違反勞動法。國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2022-11-03 15,340 -
每天工作12小時(shí)算違法嗎
違法，每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，延長工作時(shí)間每天不超過1小時(shí)，經(jīng)工會同意。特殊情況不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)，并應(yīng)支付加班費(fèi)。
2022-11-01 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:10
非法拘禁5個(gè)小時(shí)構(gòu)成犯罪嗎非法拘禁5個(gè)小時(shí)是否構(gòu)成犯罪，要根據(jù)具體情況確定： 1、非法拘禁5個(gè)小時(shí)，若屬于有組織地多次短時(shí)間非法拘禁他人的；司法工作人員對明知是沒有違法犯罪事實(shí)的人而非法拘禁的；非法剝奪他人人身自由，并使用械具或者捆綁等惡劣手段，或者實(shí)施毆打、侮辱、
1,651 2022.10.22
