勞動法的員工辭職幾天
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在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資及經濟補償金，員工可以要求公司在三個工作日內結清。但在實踐中，一般會跟員工協(xié)商好，到下個月發(fā)工資時，一起發(fā)放。 提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。即使員工自動離職，公司也應當結清全部工資，不能扣錢的。但實踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。若是用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形的，勞動者無須提前通知用人單位即可解除勞動合同。
員工辭職在工作中也是經常發(fā)生的，那么，勞動法關于辭職是如何規(guī)定的呢?根據勞動合同法的相關規(guī)定，員工辭職有三種情形： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
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勞動法辭職規(guī)定是幾天我國勞動法規(guī)定，如果勞動者在轉正后想要離職，可以提前三十天，以書面的形式通知用人單位。比較正規(guī)的公司接到員工的離職申請后，會在勞動者辦妥離職手續(xù)時，或根據合同約定的工資支付日來發(fā)放工資。如果勞動者在離職時被用人單位克扣工資，勞動者可以向勞動
2022.04.15 5,638 -
勞動法辭職需要提前幾天勞動法辭職需要提前三十天。根據勞動合同法的規(guī)定，轉正的正式員工辭職需要提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期勞動者辭職提前三天，就可以解除勞動關系。
2020.07.30 338 -
勞動法辭職提前幾天可以1、目前施行的勞動法中并不存在“臨時工”的概念，建立勞動關系的雙方應當依法簽訂勞動合同，目前應當稱為“勞動合同制度下的合同工”； 2、正式員工，按照法律規(guī)定，由勞動者提出解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知用人單位；試用期解除勞動合同
2020.11.04 1,679
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勞動法員工辭職規(guī)定是幾天
在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞
2022-03-15 15,340 -
勞動法員工辭職一般幾天就可以批準
在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。但由于勞
2022-03-29 15,340 -
員工病假職工休幾天勞動法
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限。實際工作年限在十年以下的，本單位工作年限
2021-11-15 15,340 -
員工辭職提前幾天
在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提前30天以書面形式就行了， 若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工
2022-03-17 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25
