員工病假職工休幾天勞動(dòng)法
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《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限。實(shí)際工作年限在十年以下的，本單位工作年限在五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限在十年以上的，本單位工作年限在五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上十五年以下十二個(gè)月。十五年以上二十年以下的是十八個(gè)月；二十年以上的是二十四個(gè)月。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
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1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月; 2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月;10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月;15年以上20年以下的，病假時(shí)間為18個(gè)月;20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 病假的期限是根據(jù)員工在職年限來確定的。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算； 十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。
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2021新勞動(dòng)法病假可以休幾天企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位
2020.12.13 163 -
勞動(dòng)法規(guī)定病假幾天不扣工資三到二十四個(gè)月，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期。
2020.10.17 551 -
員工病假勞動(dòng)法規(guī)定員工病假勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)的職工如果因?yàn)榛疾?，或者非工?fù)傷，需要申請病假時(shí)，應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的病假。如果員工實(shí)際的工作年限在十年以下，且在本單位的工作年限在五年以下，可以申請三個(gè)月的
2022.04.16 5,420
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勞動(dòng)法沒有規(guī)定員工一年可以請多少天病假，員工可以請病假的時(shí)間由病情決定。病假期限根據(jù)員工在職年限確定。當(dāng)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí)，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)法女職工產(chǎn)假幾天
必須享受的休假 1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一天病假應(yīng)該休幾天？
12小時(shí)夜班算1天病假的病假，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者生病的依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位依法支付勞動(dòng)者病假工資。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)法員工休病假規(guī)定最多可以休多少天??？
關(guān)于勞動(dòng)法員工休病假規(guī)定的休假多久，一般視情況而定情況，病假最多3個(gè)月，超出3個(gè)月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同。
2022-07-21 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
