六十歲的人工傷認定怎樣賠償
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年滿60歲的人已經(jīng)到達法定退休年齡，所以不受勞動法的保護了，自然就沒有什么工傷賠償。但是受到合同法的保護，可以根據(jù)簽訂的合同進行索要賠償。在司法實踐中，超出法定退休年齡的勞動者與用人單位之間不存在法律意義上的勞動關(guān)系，雙方只能勞務(wù)關(guān)系，由于不存在勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整和保護，也不享受工傷保險待遇。受害人可以通過人身損害賠償起訴用人單位。
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六十歲以上十級傷殘應(yīng)怎樣賠償一般按人身損害賠償。 年滿60歲，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。
2020.05.18 337 -
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六十歲老人在工地受傷怎么賠償？建筑工地工人出現(xiàn)人身傷害的，可以獲得償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等費用，造成死亡的，還可以獲得賠償喪葬費和死亡賠償金等費用。如果是工傷的，適用工傷賠償。
2021.03.08 598
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六十歲工傷怎么賠償
超過六十歲工傷的賠償標準，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損
2022-05-31 15,340 -
六十歲后因工傷應(yīng)怎么樣賠償
員工工傷，在滿六十周歲之后，員工和單位的勞動關(guān)系解除，按照當?shù)胤梢?guī)定計算賠償費用，如果是滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。
2022-05-25 15,340 -
六十歲工傷如何賠償
滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損
2022-06-02 15,340 -
六十歲以上的工傷怎么賠償
滿六十周歲之后，員工不能認定為工傷，但是雇傭方需要承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損
2022-06-24 15,340
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十六歲殺人怎么判根據(jù)《中華人民共和國刑法》的有關(guān)規(guī)定，不滿十四周歲的未成年人不負刑事責任，已滿十四周歲不滿十八周歲的未成年人對犯故意殺人罪、故意傷害致人重傷或死亡、強奸罪、搶劫罪、販賣毒品罪、放火罪、爆炸罪、投毒罪的，依法應(yīng)當負刑事責任。 故意殺人罪是指故
1,649 2022.04.15 -
00:57
六級工傷能賠幾十萬六級工傷具體可以賠償多少錢，要根據(jù)實際情況來確定。職工被認定為六級傷殘后，可以先獲得一次性傷殘補助金，通一次性傷殘補助金常相當于十六個月的本人工資。如果六級傷殘員工難以安排工作，那么用人單位會按月發(fā)放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是百分之六十
1,721 2022.04.17 -
01:21
六級工傷能賠幾十萬嗎六級工傷有可能會賠償幾十萬，但還是需要根據(jù)具體的情況來界定，按照我國當前的法律規(guī)定，其計算相關(guān)依據(jù)如下： 1、醫(yī)療費； 2、住院伙食補助費； 3、外地就醫(yī)交通費、食宿費； 4、康復(fù)治療費； 5、輔助器具費； 6、停工留薪期的工資； 7、生活
2,269 2021.04.25
