孕期勞動合同到期用人單位能否解除勞動合同,勞動者能否要求繼續(xù)？
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不能。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。
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1.合同沒到期，勞動者可以與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。2.《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同試用期是勞資雙方建立勞動關系時，在自愿平等的基礎上協(xié)商確定相互考察和適應期。試用期的法定期限需要嚴格依照《勞動合同法》第十九條第一款的規(guī)定。應當強調的是，試用期條款并非法定必備條款。勞動合同中已約定試用期條款的，應按照約定來履行，不得隨意延長試用期；未約定的，則不得再將合同期的任何時間段當作試用期。勞動者有權在試用期考察用人單位的各項用工制度是否合法合規(guī)，是否符合招聘時宣傳的企業(yè)發(fā)展情況和工作環(huán)境。同時，根據(jù)法律規(guī)定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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