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懷孕期間怎么發(fā)工資

2022-04-14 08:28

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根據(jù)國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因為女職工懷孕而降低其工資,予以解除勞動關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當按照勞動合同約定的標準計算,也就是與沒有懷孕期間相同。 國務(wù)院 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

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