懷孕期間怎么發(fā)工資
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根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因為女職工懷孕而降低其工資,予以解除勞動關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當按照勞動合同約定的標準計算,也就是與沒有懷孕期間相同。 國務(wù)院 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。
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企業(yè)的女職工,如果女職工買了生育保險,那產(chǎn)假期間的工資,是生育保險機構(gòu)發(fā)的。如果女職工沒有買生育保險,那企業(yè)發(fā)工資。至于發(fā)多少基本工資,由企業(yè)決定。如果是機關(guān)和事業(yè)單位的女員工,產(chǎn)假期間的工資,一般是按照員工的職務(wù)、級別、工齡、技術(shù)等級和按國家規(guī)定比例計算的。
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員工懷孕期間工資怎么發(fā)放1、懷孕期間工資發(fā)放標準跟平時都是一樣的,產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。 2、如果單位有交社保,產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到
2020.08.31 1,393 -
員工懷孕期間工資怎么發(fā)放?女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是
2020.09.07 267 -
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懷孕期間工資怎么發(fā)放?
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2022-04-20 15,340 -
孕婦懷孕期間不發(fā)工資怎么辦
懷孕和哺乳期間,公司是不能開除員工的,另外工資最起碼要發(fā)基本工資。如果完全不發(fā)錢,那就是公司違規(guī),可以去勞動局投訴或法院起訴的。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因為女職工
2022-04-19 15,340 -
職工懷孕期間工資怎么發(fā),怎么發(fā)
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放: 第一,保胎假,工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月
2022-04-18 15,340 -
懷孕期間不發(fā)工資怎么辦?
懷孕和哺乳期間,公司是不能開除員工的,另外工資最起碼要發(fā)基本工資。如果完全不發(fā)錢,那就是公司違規(guī),可以去勞動局投訴或法院起訴的。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因為女職工
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懷孕期間離婚怎么判懷孕期間離婚,法院在判決的時候,總體上會傾向于照顧懷孕的妻子一方。例如:懷孕的妻子更有可能會獲得未成年子女的撫養(yǎng)權(quán),懷孕的妻子也更有可能會獲得更多的財產(chǎn)。具體來說,根據(jù)我國民法典第一千零八十四條的規(guī)定,對于未滿兩周歲的未成年子女,一般情況下
1,201 2022.04.17 -
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