久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 一個人解除勞動合同最多可以提前多久提出

一個人解除勞動合同最多可以提前多久提出

2022-07-22 21:23

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

海南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-22回復(fù)

勞動者提出解除勞動合同辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),而且,用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般情況下,勞動者應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位,試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

律師普法更多>>
  • 可以提前多久解除勞動合同
    可以提前多久解除勞動合同

    在試用期可以提前3天告知單位,正式員工可以在提前30天書面告知單位,可以解除勞動合同。

    2020.06.18 199
  • 個人解除勞動合同要提前多久
    個人解除勞動合同要提前多久

    個人提出解除勞動合同要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,到期解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)

    2020.03.05 127
  • 勞動者提前多久可以解除合同
    勞動者提前多久可以解除合同

    一個月。正常辭職,一個月左右解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部。

    2020.05.16 152
專業(yè)問答更多>>
  • 個人提出解除勞動合同要提前多久

    個人如果向單位提出解除勞動合同,一般要提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)則提前三日通知用人單位,到期就解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即與其解約,不

    2022-05-15 15,340
  • 勞動者可以提前多久解除勞動合同?

    如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的,可以解除勞動合同。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,勞動者可以立即解除勞動合同,并且不需事先告知用人單位。

    2022-07-12 15,340
  • 勞動者可以提前多久解除勞動合同

    職工提前三十天書面遞交辭職信就可以。如果提前辦理完離職,可以提前解除合同。離職時給職工出解除勞動合同證明,就可以女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同。但勞動者提出解除勞動合同,或者勞

    2022-05-23 15,340
  • 勞動合同需要提前多久提出解除合同

    如果是用人單位非過失性辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資;勞動者解除勞動合同的,一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動者依

    2022-05-17 15,340
法律短視頻更多>>
  • 法定解除合同提前多久通知 01:17
    法定解除合同提前多久通知

    法定解除合同不需要提前通知,當(dāng)法定解除條件發(fā)生時,有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時,合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi),不行使解除權(quán),則喪失解除權(quán),應(yīng)繼續(xù)履行合同。如

    3,233 2022.04.15
  • 公司提出解除勞動合同怎么賠償 01:02
    公司提出解除勞動合同怎么賠償

    單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是,給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付

    4,978 2022.05.11
  • 產(chǎn)假可以提前多久休 01:08
    產(chǎn)假可以提前多久休

    產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定,女性職工休產(chǎn)假的具體時長,一般可以根據(jù)具體情況有所增減: 1、產(chǎn)假一般為98天,其中產(chǎn)前可休15天; 2、難產(chǎn)的,可以增加15天的產(chǎn)假; 3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰

    9,517 2022.04.17
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?