勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方必須依照法律的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，在各自的范圍內(nèi)履行繳費(fèi)義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。可見(jiàn)，為勞動(dòng)者進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記開(kāi)戶，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，既是用人單位對(duì)勞動(dòng)者所承擔(dān)的勞動(dòng)合同的義務(wù)，更是法律規(guī)定的強(qiáng)行性義務(wù)。同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)提供材料配合用人單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)開(kāi)戶手續(xù)或者轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人繳費(fèi)部分。《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年 1月1日起計(jì)算。依據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者需舉證證明用人單位未依法為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)存在以及自己以此為由向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。因此在勞動(dòng)關(guān)系解除的過(guò)程中，勞動(dòng)者要履行告知程序，向用人單位告知解除的原因并將解除的意思表示有效送達(dá)至用人單位。只有解除勞動(dòng)關(guān)系與用人單位未依法繳納社保費(fèi)之間具有因果關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者才可以主張基于此解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。