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競業(yè)禁止訴訟時效

2022-04-26 20:12

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2022-04-26回復

1、關于訴訟時效:分兩種情況,一是你侵犯了原單位的權利,給原單位造成損失,這個時效要從原單位知道和應當知道權利受侵害之日起算2年。二是從原單位知道和應當知道你違反約定到競爭對手的公司工作之日起算2年。2、如果你沒有給原單造成損失,則看你和原單位關于競業(yè)禁止的條款是怎么約定的,根據(jù)該約定承擔違約責任

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

競業(yè)禁止合同是指雇主與勞動者雙方之間訂立的用以約束其雇員在職或離職后一段時間內(nèi)不得與雇主競爭的行為的合同。 競業(yè)禁止合同的內(nèi)容包括競業(yè)禁止的范圍、競業(yè)禁止的期限、補償費的數(shù)額及其支付方式等等。

章法律師

廣東律參律師事務所

法定競業(yè)禁止與約定競業(yè)禁止的區(qū)別: (一)兩者適用的主體不同:法定競業(yè)禁止主要針對公司的董事和經(jīng)理,而約定競業(yè)禁止指向的是普通勞動者。 (二)適用法律不同:違反法定競業(yè)禁止直接適用公司法,違反約定競業(yè)禁止適用勞動法和合同法。 (三)產(chǎn)生的基礎不同:法定競業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定,約定競業(yè)禁止則依用人單位與勞動者之間的合同約定而存在。

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