公司加班要怎么取證
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收集公司加班的證據(jù):一、考勤本： 只要是關(guān)于考勤的記錄都能作為證據(jù)使用，如果有單位蓋章當(dāng)然更好。但一般情況下沒有單位蓋章，如果能證明員工出勤情況也可以作為加班出勤證據(jù)，從慣例上講，考勤是記錄員工出勤情況，作為計算加班費(fèi)及對員工違反考勤處罰的依據(jù)，一般需要有負(fù)責(zé)考勤負(fù)責(zé)人的簽字，如果只有考勤沒有公章沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字，這樣的考勤很可能不被認(rèn)可。 二、舉證考勤： 是負(fù)責(zé)舉證考勤，法律沒有規(guī)定，仲裁或法院如果認(rèn)為必要，可以要求單位就員工出勤情況舉證，由于存在單位修改的可能性，所以如果想證明加班，員工也最好能舉證加班情況，這樣勝訴的可能性就更大了。 三、工牌： 工牌可以作為證據(jù)使用，但因工牌可復(fù)制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以結(jié)合其它情況判斷綜合判斷雙方勞動關(guān)系情況，工牌可以作為其中一個環(huán)節(jié)。 四、未簽合同： 只要未簽訂勞動合同，單位就應(yīng)支付2倍工資差額，除非單位能證明是勞動者拒絕簽訂勞動合同時，才可能免責(zé)。因此，對于未簽勞動合同情況，不是勞動者舉證，是單位舉證。 五、居委會說明： 該證明說明未簽訂勞動合同是事實(shí)，但單位以繁忙未簽顯然是沒有道理的，這份證據(jù)對勞動者比較有利。
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公司強(qiáng)制加班的取證方法：考勤記錄、上下班時間，要求加班的通知和文件，加班錄像、同事證明等。勞動者每天工作時間不能超過8小時，每周平均工作時間不能超過40小時。要想拿到扣除的加班費(fèi)，首先要有維權(quán)意識，其次要取證。
公司強(qiáng)制加班行為可以采取以下方式進(jìn)行取證： 1、考勤記錄，上下班時間； 2、要求加班的通知、文件； 3、領(lǐng)導(dǎo)要求加班、以及關(guān)于不加班的后果的錄音錄像等； 4、證人證人。
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公司強(qiáng)制加班怎么取證?公司強(qiáng)制加班的取證：要求加班的通知、文件；考勤記錄、上下班時間；視頻錄像資料；同事的證明。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。 根據(jù)《勞動合
2020.04.30 180 -
公司強(qiáng)制加班怎么取證？根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，如單位的考勤表復(fù)印件，以及有部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽名或蓋單位公章，能夠反映勞動者人數(shù)的考勤表。在主張權(quán)益時可以以此為證，同時結(jié)合其他如人證、錄音等證據(jù)，作為加班事實(shí)存在的證據(jù)。此外，勞動合同、
2020.03.11 239 -
公司自動打卡后加班怎么取證公司自動打卡后加班的，可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請一起加班的同事作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。
2020.05.25 104
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公司亂加班怎么取證
根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有多種形式，如單位考勤表復(fù)印件、部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字或加蓋單位公章，可以反映工人人數(shù)。在主張權(quán)益時，可以作為證據(jù)，并結(jié)合人類證據(jù)、錄音等其他證據(jù)作為加班事實(shí)的證據(jù)
2021-12-11 15,340 -
公司加班怎么去取證
根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，你可以從這幾個方面去找，不一定都有： 1、考勤記錄，上下班時間; 2、要求加班的通知、文件; 3、領(lǐng)導(dǎo)要求加班、不加班就怎么著的錄音; 4、加班有沒有視
2022-11-21 15,340 -
公司有加班怎么取證
公司強(qiáng)制加班的取證：要求加班的通知、文件；考勤記錄、上下班時間；視頻錄像資料；同事的證明。法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。規(guī)定之外的工作時間屬于加班時間，用人
2022-07-19 15,340 -
公司加班取證
根據(jù)工作性質(zhì)的不同，可以保留的證據(jù)有很多種形式，你可以從這幾個方面去找，不一定都有： 1、考勤記錄，上下班時間; 2、要求加班的通知、文件; 3、領(lǐng)導(dǎo)要求加班、不加班就怎么著的錄音; 4、加班有沒有視
2022-11-25 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
