職工補繳社會保險費的法律依據(jù)
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社保繳納標(biāo)準(zhǔn)與兩個因素相關(guān)，一是繳費基數(shù)，二是繳費比例。繳費基數(shù)一般依據(jù)職工上年度十二個月工資收入的平均標(biāo)準(zhǔn)確定。工資通常包含：獎金、加班費、補貼及津貼等項目，最低繳費基數(shù)為上年全市職工平均工資百分之六十，最高數(shù)繳費基數(shù)為上年全市職工平均工資百分之三百。繳費比例單位百分之三十一點八左右，個人百分之十一左右，各地會依據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，在此標(biāo)準(zhǔn)上略有調(diào)整。
繳納社會保險引發(fā)的爭議不屬百于民事訴訟受案度范圍，可以通過向勞動監(jiān)管部門如勞動監(jiān)察大隊進行舉報投訴的方式解決。
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辭職能否提出補繳社會保險費辭職時能提出補繳社會保險費的要求，單位不同意補繳的，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁以及提起訴訟。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.03.31 128 -
職工社會保險繳費工資申報表社會保險繳費高低是與工資收入有關(guān)系的，工資收入越高，則基數(shù)越高，繳費越多。社?；鶖?shù)是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額進行確定。社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職
2020.09.15 588
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申請補繳社保仲裁法律依據(jù)
你是可以要求單位給你這筆錢的。 如果公司賴賬可以申請勞動仲裁或者提起民事訴訟，希望你能夠討回屬于自己的。 建議還是請專業(yè)的律師，幫事情原委以及證據(jù)的保留都準(zhǔn)備好，這樣更容易討回自己的應(yīng)得的。
2022-08-08 15,340 -
勞動者必須依法繳納社會保險費，繳納社會保險費
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 參考： 《中華人民共和國勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里的用人單位和勞動者主要是指我國境內(nèi)的企業(yè)
2022-04-25 15,340 -
單位為職工繳納社保的法律依據(jù)是什么
單位為員工繳納社保的依據(jù)是可以作為勞動關(guān)系存在的證據(jù)，但是不能證明員工在受傷時和單位存在勞動關(guān)系，那么員工需要申請勞動仲裁進行判定，保單可以作為證據(jù)之一。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國
2022-04-12 15,340 -
職工社會保險繳費比例
職工所繳納的社會保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險是由公司和職工個人共同承擔(dān)的，而生育保險和工傷保險完全由公司承擔(dān)。一般地區(qū)的繳費比例如下： 1、養(yǎng)老
2022-05-01 15,340
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職工社保繳費比例職工社保繳費比例規(guī)定如下：繳費比例是由每個市自行決定的，因此每個市的比例都可能有所不同，目前大多數(shù)繳納比例的規(guī)定如下： 1、醫(yī)療保險單位承擔(dān)8%，個人承擔(dān)2%； 2、養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%； 3、生育保險單位承擔(dān)0.8%，個人
3,398 2022.04.17 -
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
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社保費補繳怎么操作社保費補繳的操作程序如下： 1、員工向用人單位申請； 2、用人單位準(zhǔn)備申請材料：包括《社會保險費補繳申請表》；職工本人的檔案、勞動合同等； 3、社保部門進行審核，審核通過的，單位就可以為員工補繳社保了。 醫(yī)療保險要繳納20年，養(yǎng)老保險要繳納
8,563 2022.04.17
