懷孕期間有帶薪產假嗎？
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懷孕期間是可以辦理帶薪產假的，根據勞動法第（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不能解除與職工的勞動合同.如果用人單位違反本法,勞動者申請仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。 第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。歡迎致電咨詢，把你的情況說清楚以便保護好您的合法權益
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懷孕期間請長期可以有薪嗎員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因為在這種狀況之下； 依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應當履行相關的請假的手續(xù)，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來進行一個請假工資發(fā)放。
2020.01.29 179 -
懷孕期間可以降薪嗎懷孕期間公司不可以降工資。公司應適當照顧懷孕期間的女職工，可以減輕其工作量或調離至其他較輕松的崗位，但不能降工資。如果降工資了，那么女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁等。
2020.10.28 956 -
懷孕期間能調崗降薪嗎用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
2020.11.05 222
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懷孕期間可以辦理帶薪產假嗎？
懷孕期間是可以辦理帶薪產假的，根據勞動法第（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不能解除與職工的勞動合同.如果用人單位違反本法,勞動者申請仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從
2022-04-07 15,340 -
在懷孕期間可以辦理帶薪產假嗎？
懷孕期間是可以辦理帶薪產假的，根據勞動法第（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不能解除與職工的勞動合同.如果用人單位違反本法,勞動者申請仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從
2022-04-12 15,340 -
懷孕期間還能享受帶薪休產假嗎
懷孕期間是可以辦理帶薪產假的，根據勞動法第（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；用人單位不能解除與職工的勞動合同.如果用人單位違反本法,勞動者申請仲裁或者提起訴訟的第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從
2022-04-12 15,340 -
懷孕期間請病假有工資嗎？有沒有規(guī)定懷孕假期可以帶薪休假的？
現有的勞動法律法規(guī)都嚴格地規(guī)定了女職工享有生育產假的權利。除此之外，在上海，對女職工孕期的休假還有更為詳細、具體的規(guī)定。主要包括： (1)產前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前
2022-07-08 15,340
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妻子懷孕期間能離婚嗎我國民法典規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。此項規(guī)定是法律為了保護婦女兒童的合法權益而做出的一種特殊保護性規(guī)定。如果夫妻感情不和，妻子在懷
2,081 2022.04.17 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據《婚姻法》的相關規(guī)定，夫妻關系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認為確有必要男方提出的離婚請求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協議書也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17
