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公司不交社保能賠償多少

2022-07-24 09:55

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四川在線咨詢顧問團

2022-07-24回復(fù)

因單位自身原因而要求員工主動辭職的行為是違法的。勞動者主動辭職有兩種情況:一是非企業(yè)原因員工主動辭職的;二是由于企業(yè)原因?qū)е聠T工主動辭職的;對于第一種情況,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,而對于第二種情況,用人單位就要支付經(jīng)濟補償金。公司在勞動合同未到期的情況下與勞動者終止勞動合同,就必須向勞動者支付賠償金。按法律規(guī)定不滿一年按一年計算。在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力,”

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用人單位未給勞動者繳納社會保險,勞動者要求賠償損失的,計算標(biāo)準(zhǔn)有: 一、按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用確定; 二、如果用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府對基本社會保險有明確補償標(biāo)準(zhǔn)的,按該補償標(biāo)準(zhǔn)確定; 三、如果通過以上二項措施都不能確定的,勞動者可以申請人民法院,由人民法院委托社會保險機構(gòu)核定一個標(biāo)準(zhǔn)來確定。

謝姍珊律師

廣東宏力律師事務(wù)所

按照用人單位原應(yīng)承擔(dān)的繳納社會保險費用進行確定的。如果用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府,像對于基本社會保險有著明確的補償標(biāo)準(zhǔn)時,就應(yīng)該按照補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)去進行確定。而如果是以上兩項措施都不可以進行確定的,這時就應(yīng)由人民法院委托社會保險機構(gòu)核定標(biāo)準(zhǔn)從而進行確定。

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