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沒有簽勞動合同就辭職就沒有工資嗎

2022-10-22 01:51

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重慶在線咨詢顧問團(tuán)

2022-10-22回復(fù)

1、你們沒有勞動合同，視為公司沒有與你們簽訂勞動勞動合同，應(yīng)該支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。2、離職額工資應(yīng)該一次性支付，公司無權(quán)要求你們一個(gè)一個(gè)月的依次領(lǐng)。3、公司強(qiáng)迫簽字的行為是違法的，你們有權(quán)拒絕，所以公司造成的損失和你們無關(guān)，你們無須賠償。4、你們可以到勞動行政部門投訴解決，或者申請勞動仲裁要求公司賠償你們上述費(fèi)用。

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工作3年未簽勞動合同辭職，可以得到雙倍工資賠償，但一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位存在以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不簽勞動合同自己離職的，需要提前三十天，勞動關(guān)系不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關(guān)系的，那么勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆]簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。

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  • 沒有簽合同就辭職有工資嗎
    沒有簽合同就辭職有工資嗎

    未簽訂勞動合同辭職后走人，可以要求支付工資： 1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資等；從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年； 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋

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  • 沒簽勞動合同就辭職有沒有賠償
    沒簽勞動合同就辭職有沒有賠償

    是可以的獲得的，因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等；如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時(shí)候，可以一起申請；但是要注意搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的

    2020.03.14 234
  • 沒有簽勞動合同就離職有工資嗎
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    沒有簽訂勞動合同離職是有工資的。

    2020.03.30 206
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  • 沒簽勞動合同就辭職有工資嗎？

    拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動報(bào)酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)

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    2022-04-24 15,340
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    2022-04-15 15,340
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    勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞

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    沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，

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