工傷精神撫慰金一般如何計算
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1.根據(jù)《工傷保險條例》之規(guī)定,工傷不存在精神撫慰金、生活費和營養(yǎng)費之說。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。既然單位支付了停工留薪期工資,該工資內(nèi)應(yīng)包括生活費和營養(yǎng)費! 3.精神損害賠償的法律性質(zhì)是財產(chǎn)賠償責(zé)任,具有填補、撫慰、懲罰的功能。由于工傷保險待遇與精神損害撫慰的法律性質(zhì)和功能不同,對工傷保險事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金。 4.你可依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,要求單位按工傷待遇支付賠償。
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對受害人賠償?shù)木駬p害撫慰金的數(shù)額計算應(yīng)當(dāng)參考以下要素:侵權(quán)人的過錯程度;侵權(quán)行為的目的、方式、場合等具體情節(jié);侵權(quán)行為所造成的后果;侵權(quán)人的獲利情況;侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟能力;受理訴訟法院所在地的平均生活水平等。
精神損害撫慰金根據(jù)以下因素計算: 1、侵權(quán)人的過錯程度,法律另有規(guī)定的除外; 2、侵害的手段、場合、行為方式等具體情節(jié); 3、侵權(quán)行為所造成的后果; 4、侵權(quán)人的獲利情況; 5、侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任的經(jīng)濟能力; 6、受訴法院所在地平均生活水平。
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