工傷是看醫(yī)院還是去勞動(dòng)局賠償
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申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 治療工傷要確定一個(gè)停工留薪期，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變； 需要生活護(hù)理的，支付生活護(hù)理費(fèi)，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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單位繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補(bǔ)助金需要公司支付外，其他項(xiàng)目一般都是由工傷保險(xiǎn)支付的，當(dāng)然如果公司繳納的社?；鶖?shù)低于勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致存在差額的，則相應(yīng)的差額部分應(yīng)該由單位承擔(dān)。
工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)歸人社局（原勞動(dòng)局）管，所以申請(qǐng)工傷賠償需要去人社局申請(qǐng)。但是用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目，可以直接向用人單位申請(qǐng)，不需要向人社局申請(qǐng)。 申請(qǐng)工傷賠償需要工傷認(rèn)定決定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)，所以還要遵守以下規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定： 第一，用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，由工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)直接申請(qǐng)。 第二，工傷職工經(jīng)治療傷情才對(duì)穩(wěn)定后或者停工留薪期滿的，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
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勞動(dòng)仲裁是去法院還是勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁是在勞動(dòng)仲裁委員會(huì),并非勞動(dòng)局和法院。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。
2020.04.06 1,469 -
勞動(dòng)局勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘的不同等級(jí)享有不同的待遇，主要有一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼等。一級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為二十七個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的百分之九十；二級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為二十五個(gè)月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的百分之
2020.10.29 290 -
工傷是不是去勞動(dòng)局報(bào)銷工傷不是去勞動(dòng)局報(bào)銷，去工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.07.02 149
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工傷賠償是自己去醫(yī)院還是勞動(dòng)局
工傷事故之后公司應(yīng)該主動(dòng)向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這樣認(rèn)定之后的醫(yī)療費(fèi)是可以由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的。工傷事故發(fā)生后，公司有一個(gè)月的時(shí)間申請(qǐng)認(rèn)定，過(guò)期后，個(gè)人有一年的時(shí)間申請(qǐng)個(gè)人工傷認(rèn)定，但是個(gè)人申請(qǐng)認(rèn)定后，
2023-02-13 15,340 -
工傷賠償是在醫(yī)院做嗎還是去勞動(dòng)局
申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)
2022-03-27 15,340 -
工傷賠償是在醫(yī)院做還是去勞動(dòng)局做
申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補(bǔ)助金，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護(hù)理費(fèi)
2022-04-15 15,340 -
工傷賠償是去勞動(dòng)局還是工商局
先到社保局做工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷再到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠，如果對(duì)工傷認(rèn)定或勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，可通過(guò)訴訟途徑解決。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工
2022-02-11 15,340
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01:05
退休后是否還有工傷賠償一般情況下，退休后是沒(méi)有工傷賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)樯觐I(lǐng)工傷賠償金的前提條件必須是經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，而認(rèn)定為工傷要建立在雙方是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，由于退休職工已不符合用工主體的資格，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所以沒(méi)有工傷賠償。員工退休后發(fā)生
15,378 2022.07.10 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:07
工傷社保局賠償哪些錢工傷社保局的賠償項(xiàng)目，具體如下： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、職工生活不能自理的護(hù)理費(fèi)； 4、停工留薪期間的工資福利； 5、去統(tǒng)籌地區(qū)之外的其他地區(qū)的醫(yī)院，或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療所需要的交通費(fèi)，及食宿費(fèi)以及一次性傷殘補(bǔ)助金； 6、
5,100 2022.05.11
