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勞動者辭職應該提前30天書面提出嗎

2023-09-30 17:50

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安徽在線咨詢顧問團

2023-09-30回復

1、勞動者辭職的,要提前30天書面提出,經(jīng)批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開,勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的,用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 2、用人單位將勞動者辭退的,一般需要給予經(jīng)濟補償,補償標準應當給予(干滿一年補償一個月的工資,半年半個月,不滿半年按半年計算,滿半年不滿一年按一年計算,工資標準按上一年度的標準計算)相應的經(jīng)濟補償金。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

勞動者解除勞動合同,是指在勞動合同期限未屆滿時,由勞動者本人提出要求,用人單位和勞動者雙方提前停止履行勞動合同,并終止雙方由于訂立勞動合同而建立起的勞動關系。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者提出解除勞動合同有兩種情況:勞動者可以提出解除勞動合同,但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯的情況下,勞動者要求解除勞動合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者不是必須要提前三十日提出辭職申請的。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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    辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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    不一定需要提前30天提出辭職。如果是因為《勞動合同法》第38條的情形辭職的,不需要提前三十天通知單位。

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    提前30天書面辭職可以。勞動者提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等。 2、沒有提前30天提出離職

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    2022-11-11 15,340
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    一般情況下勞動者必須提前30日書面提出辭職。但是如果你有證據(jù)證明:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)

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