你們在公司簽的勞動合同合自己手里有嗎？
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簽了勞動合同，但自己手中沒有一份。 1、根據(jù)《勞動合同法》第16條規(guī)定，勞動合同文本必須用人單位和勞動者各持一份，所以員工可以根據(jù)這條規(guī)定要求單位歸還所簽訂的書面勞動合同； 2、如果用人單位單方面解除勞動關系，那么就要根據(jù)相關規(guī)定支付賠償，如員工生病并在醫(yī)療期內(nèi)，根據(jù)《勞動合同法》第42條第三款規(guī)定，用人單位不可以解除勞動關系； 3、醫(yī)療期結(jié)束，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第40條第一款規(guī)定，解除勞動關系，并向員工支付經(jīng)濟賠償金。
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按照法律規(guī)定，勞動合同應由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，這樣出現(xiàn)糾紛時，勞動者就能提供證據(jù)。如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可主張在法定期限內(nèi)與單位簽訂勞動合同，如果單位未給勞動者勞動合同，勞動者可向用人單位主張一份勞動合同。
簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。
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簽完勞動合同自己手里沒有簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。
2020.07.09 374 -
勞動合同不在自己手里合法嗎勞動合同不在自己手里是不合法的。根據(jù)法律的相關規(guī)定，勞動合同應該做到一式兩份，由用人單位和勞動者各自保管一份，而如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，并要求用人單位提供。因此勞動者應該及時保障自身
2022.04.17 5,506 -
請問你們公司可以規(guī)定自己擬訂勞動合同嗎用人單位可以自己擬定勞動合同，與勞動者協(xié)商一致簽訂后生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.06.06 116
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勞動合同都在公司簽但是勞動合同不在自己手里怎么辦
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，但是勞動合同都在用人單位那里，勞動者沒有勞動合同的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位給一份勞動合同給勞動者本人?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十
2022-02-13 15,340 -
勞動合同不在自己手里
簽訂了勞動合同,用人單位沒有將勞動合同發(fā)到員工手里是違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的。如果用人單位不將勞動合同發(fā)送給勞動者,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,并要求用人單位提供。
2021-12-14 15,340 -
你們公司有勞動合同標準嗎？
競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，企
2023-01-07 15,340 -
勞動合同自己簽的不給公司
公司的做法是違法的，你可以讓公司交給你一份。至于公司為什么不發(fā)，有的是因為公司的領導不想發(fā)一份給員工，怕員工知道太多，產(chǎn)生模糊概念有糾紛；要不就是純粹的有違法行為，不過這種情況現(xiàn)在應該很少了。如果需要
2022-03-16 15,340
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01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹趧蘸贤瓤梢允菚婧贤?，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
03:13
勞務合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
