公司裁員給員工有什么補償標準？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
一、裁員經(jīng)濟補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進行經(jīng)濟性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的，按一年支付，不滿半年的按半年支付。 計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。 用人單位裁員違法的，勞動者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟性裁員的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
單位經(jīng)濟裁員的補償標準如下：按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
-
公司裁員補償標準有什么呢用人單位出現(xiàn)法定情形，依法裁員的，只需要支付相應的經(jīng)濟補償金；違規(guī)裁員的，向被裁的員工支付兩倍經(jīng)濟補償金作為賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2020.10.23 121 -
公司裁員補償標準公司裁員的補償標準：公司裁員的，需要根據(jù)被裁員工在本單位的工作年限，按照每工作一年支付一個月的工資標準支付賠償金。比如被裁員工已經(jīng)工作了5年的，則賠償五個月的工資。
2020.11.14 217 -
公司裁員補償標準公司裁員補償分為兩種情形： 第1種情形是公司合法裁員，則用人單位應按照職工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。具體標準為每滿一年支付一個月工資；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第2種情形是公司
2021.04.27 397
-
公司裁員要給員工什么補償, 公司裁員要給員工什么條件, 有什么標準
一、裁員經(jīng)濟補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進行經(jīng)濟性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補
2022-04-08 15,340 -
公司裁員員工補償標準
如有用人單位存在“勞動者患病或非因工負傷，病好后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作，或不能勝任工作，或勞動合同簽訂時的情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”這幾種情況，用人單位可以
2022-01-11 15,340 -
公司裁員要給員工什么補償, 公司裁員要給員工什么條件
一、裁員經(jīng)濟補償 勞動合同履行期間，用人單位可以按照《勞動合同法》第四十一條、四十二條規(guī)定制定具體方案進行經(jīng)濟性裁員，但按第四十六條和第四十七條規(guī)定，應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補
2022-04-13 15,340 -
公司裁員要給員工什么補償
用人單位經(jīng)濟性裁員需要依法向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，就說，如果員工不幸淪為被裁減人員的行列，企業(yè)是需要向員工支付補償金的。 勞動者認為企業(yè)經(jīng)濟性裁員的程序條件以及經(jīng)濟補償?shù)纫蛩嘏c公司發(fā)生爭議的，可先
2022-02-01 15,340
-
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術或者調(diào)整經(jīng)營方
3,925 2022.04.15 -
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
