勞動合同到期裁員勞動合同丟了怎么辦？
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勞動合同丟失，但根據(jù)《勞動合同法》裁員規(guī)定范圍的，那么勞動者不在裁員規(guī)定范圍的，就可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第四十一條 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動合同的滅失不影響勞動仲裁的申請。沒有勞動合同證明，勞動關(guān)系是關(guān)鍵，如工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資記錄、公司名稱工具、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制和蓋章的納稅證明、用人單位辦理的臨時居留證明、出勤記錄、社會保險付款記錄、工作單、同事證詞、錄音錄像或其他帶有姓名和公章的書面材料等。
丟失了勞動合同后，當(dāng)事人可通過以下證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，繼續(xù)申請仲裁：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
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勞動仲裁合同丟了怎么辦申請勞動仲裁勞動合同丟了可以用其他方式作為證據(jù)，勞動合同不是申請勞動仲裁的必要材料。用人單位掌握勞動合同的，勞動者可以申請仲裁庭要求用人單位提交，用人單位不提交的將承擔(dān)不利后果。
2020.07.03 445 -
申請勞動仲裁勞動合同丟了怎么辦申請勞動仲裁勞動合同丟了可以用其他方式作為證據(jù)，勞動合同不是申請勞動仲裁的必要材料。用人單位掌握勞動合同的，勞動者可以申請仲裁庭要求用人單位提交，用人單位不提交的將承擔(dān)不利后果。
2020.10.18 301 -
員工勞動合同丟了怎么辦勞動合同員工弄丟了可以復(fù)印用人單位保存的一份合同文本，并注明與原件一致。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.12.01 132
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勞動仲裁期間勞動合同丟了怎么辦
1、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如，工作證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、有公司名稱的工具、到當(dāng)?shù)囟悇?wù)局蓋章的個人所得稅完稅證明等．申請勞動仲裁，立案時，應(yīng)當(dāng)攜帶仲裁申請
2021-12-24 15,340 -
勞動仲裁勞動合同丟了怎么辦
勞動合同的滅失不影響勞動仲裁的申請。沒有勞動合同證明，勞動關(guān)系是關(guān)鍵，如工作許可證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資記錄、公司名稱工具、當(dāng)?shù)囟悇?wù)局印制和蓋章的納稅證明、用人單位辦理的臨時居
2021-12-16 15,340 -
勞動合同到期裁員怎么辦
勞動者簽訂勞務(wù)派遣合同，但在合同期間，用人單位裁員情況下，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位要支付經(jīng)濟補償，不然，反映到就業(yè)局解決。
2022-10-05 15,340 -
勞動仲裁期間勞動合同丟了怎么補辦
雖然一個協(xié)議生效須符合下列條件：（l）當(dāng)事人訂立時具有相應(yīng)的締約行為能力。據(jù)此，年滿18周歲，或者16周歲以上不滿18周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的完全民事行為能力人有權(quán)訂立協(xié)議。
2023-06-07 15,340
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勞動合同找不到了怎么辦勞動合同找不到了，可以補簽。一般勞動合同法一式三份，由本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文
4,701 2022.04.17 -
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
