如何證明與公司簽勞動合同沒有關(guān)系
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公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。 其中，1、2、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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未簽勞動合同可通過下列憑證證明和公司有勞動關(guān)系：勞動者填寫的招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
書面勞動合同能證明勞動者和公司存在勞動合同關(guān)系。 如果沒有簽訂書面勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中 (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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沒和公司簽勞動合同，如何證明勞動關(guān)系在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等; 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;
2021.04.01 184 -
沒有簽勞動合同如何證明勞動關(guān)系？雙方未簽勞動合同但符合下列條件的，能收集相關(guān)的證據(jù)來證明存在著勞動關(guān)系： 1、用人單位和勞動者的主體資格是符合法律規(guī)定的； 2、勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 滿
2020.02.20 208 -
沒簽合同如何證明勞動關(guān)系沒簽勞動合同能證明勞動關(guān)系的證據(jù)有： 1、如果用人單位通過公司公帳以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資，那么勞動者可以去銀行打印工資流水并要求銀行蓋章后，作為證明勞動關(guān)系的證據(jù)使用； 2、如果用人單位已經(jīng)為勞動者購買了社會保險，則勞動者可去社保局打印社保
2022.10.21 249
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公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系，如何證明與公司勞動
公司不簽勞動合同，如何證明與公司的勞動關(guān)系： (一)法律依據(jù)： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動
2022-04-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何證明公司與勞動者有勞動關(guān)系
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2022-04-26 15,340 -
與公司沒有簽勞動合同，怎么證明與公司有勞動合同關(guān)系
你提到的與公司沒有簽勞動合同，怎樣證明與公司有勞動合同關(guān)系的問題，其實你朋友與他公司之間已經(jīng)是事實勞動關(guān)系，事實勞動關(guān)系包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合
2022-07-25 15,340 -
如何證明與公司有勞動合同關(guān)系
書面勞動合同能證明勞動者和公司存在勞動合同關(guān)系。 如果沒有簽訂書面勞動合同的，可以通過以下證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)
2023-01-13 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:19
沒有書面合同怎么證明有合同關(guān)系對于未簽訂書面合同，但當事人之間確實存在合同關(guān)系的情況，當事人需要尋找其他證據(jù)以證明合同關(guān)系確實存在，比較常見的證據(jù)有以下幾種：1、書證。例如，在買賣合同關(guān)系中，當事人可以以簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票等函件、憑證作為書證；2、物證。
2,431 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
