勞動法疾病假規(guī)定
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勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體實施方式如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法關(guān)于病假的規(guī)定為： 1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個月到兩年的病假。 2、職工在享受病假期間可以正常收工資的。 3、但是病假期間的工資一般會比正常出勤的工資低一點，但也不低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。
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勞動法病假規(guī)定多久企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 (二)實際工作年限十年以上
2020.01.28 223 -
勞動法對病假的規(guī)定職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2020.01.31 1,475 -
勞動法病假怎么規(guī)定1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)
2020.07.06 246
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勞動法勞動法病假規(guī)定
病假期限規(guī)定如下：企業(yè)職工因病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，給予三個月；五
2021-11-17 15,340 -
勞動法規(guī)定病假規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標準是：職工實際工作年限1
2022-04-13 15,340 -
勞動法定病假規(guī)定
勞動法對于病假天數(shù)有詳細規(guī)定： 1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月; 2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作
2022-04-18 15,340 -
勞動法病假假的規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的，在本單
2022-04-26 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11
