被公司辭退，如果違法辭退的，單位應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 單位合法辭退勞動者的，除勞動者有過錯外，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位辭退勞動者分以下三種情形： 一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞動者沒有法定過錯，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條規(guī)定解除合同；但應(yīng)當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟補償金的工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的按當?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算。 三、違法解除合同，應(yīng)當支付賠償金。用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。