兼職簽訂的勞動合同屬于勞動合同范圍嗎？
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兼職屬于非全日制用工，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議或者簽訂書面合同，但不得約定試用期。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
兼職合同屬于勞動合同。兼職，通常以小時計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協(xié)議。非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。
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入職時簽訂勞動合同屬于勞動合同嗎入職簽訂的勞動協(xié)議缺少了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，不算勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動者基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；社會保險；勞動合同期限；勞動報酬；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他。
2020.03.16 165 -
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兼職能簽訂勞動合同嗎兼職應(yīng)該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，此不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。
2020.12.09 203
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兼職合同是否屬于勞動合同的范圍
兼職合同屬于勞動合同。兼職工作，通常是小時工資，實際上是兼職工作，可以要求簽訂勞動合同，也可以簽訂口頭協(xié)議。兼職工人，簽訂兼職勞動合同，合同約定勞動崗位和勞動時間、工資、福利、違約金等重要內(nèi)容，兼職合
2021-12-23 15,340 -
兼職簽訂的合同是否屬于勞動合同
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工
2022-04-15 15,340 -
兼職簽訂的勞動合同是否屬于合同？
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工
2022-04-24 15,340 -
兼職簽的合同屬于勞動合同嗎？
兼職簽訂的合同不屬于勞動合同可能屬于非全日制勞動合同。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工
2022-04-22 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
