哺乳期內(nèi)調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同
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對(duì)哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果單位提出解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不能隨便調(diào)崗。即便是調(diào)崗，那也是您不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能不能勝任時(shí)才可以解除合同，此時(shí)，也需要向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；或者要求用人單位給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同要根據(jù)具體情況分析，具體如下： 1、哺乳期不可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在哺乳期強(qiáng)行解除與女職工的勞動(dòng)合同，是違反法律的行為。如果用人單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，職工可以要求
2022.11.03 428 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同么根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工在哺乳期的，除非有重大違法違紀(jì)情況的，比如刑事違法犯罪等情況，否則單位不能與其解除勞動(dòng)合同。
2020.06.23 163 -
哺乳期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？在哺乳期的女職工想離職的，可以提前通知用人單位解除合同。但是用人單位一般不得解除在哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除
2020.09.20 119
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哺乳期被調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同？
對(duì)哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果單位提出解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不
2022-04-24 15,340 -
哺乳期被調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
對(duì)哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果單位提出解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不
2022-04-18 15,340 -
哺乳期是否可以解除勞動(dòng)合同
對(duì)哺乳期員工單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，如果單位提出解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。若調(diào)崗屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。所以，公司不
2022-04-24 15,340 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同是否違法，哺乳期內(nèi)解除合
哺乳期內(nèi)，單位提出解除勞動(dòng)合同是違法的。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前
2022-03-26 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)提出離婚。也就是說(shuō)，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17
