上班一天離職勞動(dòng)合同還能解除嗎?
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勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只工作了一天，勞動(dòng)者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會(huì)以曠工的名義和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。
解除勞動(dòng)合同后是可以回原單位上班的，如果原企業(yè)同意，而自己又愿意回原企業(yè)工作，可以回去重新簽訂勞動(dòng)合同。
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幾天不上班解除勞動(dòng)合同我國法律并沒有關(guān)于曠工自動(dòng)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，而且勞動(dòng)合同不能自動(dòng)解除。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。所以，用人單位可以在勞動(dòng)規(guī)章中對(duì)無故曠工的行為進(jìn)行處罰甚至解除勞動(dòng)合同。
2020.04.16 152 -
解除勞動(dòng)合同還要去上班嗎?不需要的。直接離職就可以。勞動(dòng)合同備案后，是不需要解除備案的。用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案要提供的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除
2020.01.27 727 -
幾天不上班自動(dòng)解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不上班的，不會(huì)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，但如果符合嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形的，用人單位可以立即與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。一般連續(xù)曠工三天的，單位就可以依法解約。
2022.08.11 458
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去工廠上班2天自動(dòng)離職能解除勞動(dòng)合同嗎
去工廠上班2天自動(dòng)離職是能解除勞動(dòng)合同的，如果你沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是可以從你的工資中扣除一定的款項(xiàng)作為賠償?shù)?。法律依?jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形
2023-02-13 15,340 -
上班一天自離，上班地點(diǎn)還沒有解除，勞動(dòng)合同怎么解除？
勞動(dòng)者和用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只工作了一天，勞動(dòng)者自離了，沒有依法辦理離職手續(xù)，用人單位會(huì)以曠工的名義和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-04-22 15,340 -
上班后兼職能解除勞動(dòng)合同嗎
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)，或者用人單位提出，拒絕糾正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)具備以下條件之一：（1）打工嚴(yán)重影響本公司的工作任務(wù)（2
2021-10-24 15,340 -
解除勞動(dòng)合同還能不能上班
解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系即終止。因此不必去原單位上班。
2022-06-03 15,340
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01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17
