工傷認(rèn)定相關(guān)注意事項(xiàng)
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《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；可以要求所在單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，注意時(shí)間是自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)；如果單位超過時(shí)限，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可自事故傷害發(fā)生之日其1年內(nèi)申請(qǐng)。
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工傷認(rèn)定的注意事項(xiàng)： 1、工傷賠償訴訟請(qǐng)求的當(dāng)事人要具有勞動(dòng)行政部門出具的認(rèn)定工傷的意見書。 2、負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障行政部門。 3、如果勞動(dòng)保障行政部門對(duì)當(dāng)事人的傷情已經(jīng)認(rèn)定為工傷，當(dāng)事人據(jù)此提起民事賠償訴訟的，法院則應(yīng)當(dāng)受理。
個(gè)人在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)有下列注意事項(xiàng)：個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定以用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定為前提條件；用人單位與勞動(dòng)者之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系；在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)；提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等資料；其他。
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工傷認(rèn)定要注意哪些事項(xiàng)1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定首先是要注意時(shí)效問題。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障
2020.04.07 195
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意哪些要件, 申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意的相關(guān)事項(xiàng)有哪些
申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過錯(cuò)等。 (1)工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間;用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。 A.構(gòu)
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認(rèn)定故意傷害罪要注意什么, 認(rèn)定故意傷害罪要注意的相關(guān)事項(xiàng)有哪些
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工傷事故處理流程及相關(guān)注意事項(xiàng)
工傷事故處理按以下先后程序進(jìn)行：1、先通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序）；2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)；4、根據(jù)鑒定結(jié)果進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
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