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2019國家產假最新規(guī)定

2023-06-23 22:28

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2023-06-23回復

①按《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假,②《計劃生育條例》規(guī)定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇,具體延長時間由各省自行制定。建議咨詢當地計劃生育部門或網上查詢所在省制定的計劃生育條例。③產假期間工資按當地最低工資發(fā)放。對于陪產假來說,晚育一胎是有的。

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在我國關于產假的規(guī)定是女職工生育享受不少于九十天的產假。根據相關法律規(guī)定,對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不能以女職工懷孕為由解除勞動合同。

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根據《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 第八條規(guī)定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。 另外,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》,對符合法律規(guī)定條件的女職工,普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。例如《山東省人口與計劃生育條例》最新規(guī)定:符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除國家規(guī)定的產假外,增加產假六十日,并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。也就是說山東女職工產假158天,丈夫護理假7天,均按正常出勤發(fā)放生育津貼或者工資及福利待遇。

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