未簽勞動合同, 在工廠受傷了怎么辦
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1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。 3、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
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未簽勞動合同受了工傷，怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，申請工傷認定后由工傷保險進行賠償。2.未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委
2020.10.28 309 -
工廠受傷沒簽勞動合同怎么辦工廠受傷沒簽勞動合同： 1、先確認與用人單位的勞動關(guān)系；確認勞動關(guān)系工作由勞動者提供勞動關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務證等），到當?shù)貏趧泳謩趧訝幾h仲裁部門進行仲裁。 2、按照《工傷保險條例》規(guī)定作工傷認定。用人
2020.08.17 209 -
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未簽勞動合同, 在工廠受傷了怎么辦
沒有簽訂勞動合同,在工廠里受傷了,如果勞動者被認定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)
2022-03-21 15,340 -
工廠未簽勞動合同受傷了怎么辦
你可以要求工傷認定。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。在審判實踐中，領(lǐng)取工資證明、工友或同事的書面證明、考勤表、錄用登記表等
2022-04-23 15,340 -
在工廠受傷了怎么辦，沒簽勞動合同
屬于工傷,應搜集勞動關(guān)系存在及受到工傷時的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等，在受到傷害之日起一年內(nèi)及時申請工傷認定鑒定,按照鑒定等級要求單位承擔工傷賠償責任.協(xié)商不成
2022-03-23 15,340 -
沒簽勞動合同, 在工廠受傷了怎么辦
沒有簽訂勞動合同,在工廠里受傷了,如果勞動者被認定為工傷，并且堅定為傷殘等級，用人單位應當支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)
2022-04-28 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
