用人單位應(yīng)該在什么時(shí)候?yàn)閯趧?dòng)者繳納社保，應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂合同
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用人單位給勞動(dòng)者繳納社保應(yīng)該是在建立勞動(dòng)關(guān)系后也就是用工之日起的30天內(nèi)進(jìn)行社保的繳納，也應(yīng)該在30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條和《勞動(dòng)合同法》第十條 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
用人單位應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位應(yīng)在什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.06.08 154 -
應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.05.03 115 -
勞動(dòng)者應(yīng)該在什么時(shí)候簽合同入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。
2020.05.01 136
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用人單位應(yīng)該在什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂合同？
用人單位應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在什么時(shí)候繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？
不符合我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：當(dāng)事人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，簽訂勞動(dòng)合同并享受社保等待遇。一，《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定：第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單
2022-02-08 15,340 -
用人單位應(yīng)在什么時(shí)候與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者
2023-02-20 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂
【1】勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)合同上應(yīng)該蓋有用工單位蓋章和勞動(dòng)者簽字。勞動(dòng)者千萬不能在沒有寫具體條文上的勞動(dòng)合同上簽字。還有用人單位必須蓋章，勞動(dòng)者必須親自簽字，必
2022-03-10 15,340
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00:58
事業(yè)單位職業(yè)年金什么時(shí)候開始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時(shí)間，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同步。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:24
取保候?qū)徠陂g應(yīng)該注意什么根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，犯罪嫌疑人或者被告人在取保候?qū)徠陂g應(yīng)注意： 1、沒有經(jīng)過有關(guān)執(zhí)行機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)，不可離開所居住的市或縣； 2、如果犯罪嫌疑人或者被告人的常住地址、公司單位地址或者公司的聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)報(bào)備給執(zhí)行機(jī)
114 2022.10.28
