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最低工資標準勞動者可以享受哪些待遇

2022-10-24 13:53

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根據(jù)《勞動法》第四十八條、國務院《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定,勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。低于最多工資標準的,由勞動保障行政部門責令其限期改正,限期內(nèi)不改正的,責令按應補足的差額的50——100%支付賠償金。 勞動者提供了正常勞動,用人單位支付的工資低于最低工資標準,勞動者可以向勞動監(jiān)察求助,也可以申請勞動爭議仲裁維權。但建議先向勞動監(jiān)察舉報,由勞動監(jiān)察責令限期改正。限期內(nèi)不改正的,再提起勞動爭議仲裁,主張補足差額并要求按差額50——100%支付賠償金(只有限期內(nèi)不改正的才能主張賠償金)。 用人單位支付工資違反最低工資規(guī)定的,勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條(二)款規(guī)定解除合同,按第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。

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章法律師

廣東律參律師事務所

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