公司可以重新與之簽訂合同嗎
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總公司與分公司之間不可以簽訂合同。分公司并不是獨立法人，只是總公司的分設(shè)機構(gòu)，權(quán)利義務(wù)要總公司承擔，并不能憑這樣的合同對抗第三人。合同要雙方協(xié)商簽訂，分公司沒有法人資格，這種情況只有總公司一方有資格訂合同，而分公司沒有，相當于總公司為分公司制定了內(nèi)部規(guī)則，不是合同。
公司與員工重新簽訂合同是否合法視情況而定。在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。
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公司與分公司可以簽訂合同嗎？分公司能作為主體簽訂合同。分公司雖然沒有獨立的財產(chǎn)和法人資格，但只要分公司經(jīng)過工商部門的登記后，領(lǐng)取了營業(yè)執(zhí)照，分公司可以作為民事訴訟法上的其他組織成為民事訴訟當事人，就可以對外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，對外簽訂合同。特殊行業(yè)的分公司還需要有相關(guān)的
2020.08.08 326 -
總公司與分公司之間是否可以簽訂合同總公司與分公司之間不可以簽訂合同。分公司并不是獨立法人，只是總公司的分設(shè)機構(gòu)，權(quán)利義務(wù)要總公司承擔，并不能憑這樣的合同對抗第三人。 合同要雙方協(xié)商簽訂，分公司沒有法人資格，這種情況只有總公司一方有資格訂合同，而分公司沒有，相當于總公司為分公
2020.02.25 197
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公司改名之后可以重新簽訂合同嗎
根據(jù)法律及司法解釋規(guī)定，公司合并時，合并各方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。因此，合并時未到期的勞動合同無需重簽，由合并后的公司繼續(xù)履行原合同。如果勞動合同已經(jīng)到期，需要重新簽訂
2022-08-04 15,340 -
公司與員工重新簽訂合同合法嗎
勞動者不能重復簽訂勞動合同。對于重復簽訂的勞動合同，后簽的合同符合法律規(guī)定，經(jīng)當事人書面進行確定的，后簽的合同具有法律效力。實際中，員工同時簽訂兩份勞動合同的將要承擔以下的后果： 1、公司有權(quán)終止勞動
2023-05-26 15,340 -
公司與員工之間的合同可以在公司簽訂嗎？
分公司具有法人地位的，可以與員工訂立勞動合同；不具有法人地位的，不具備用工主體資格，不可以與員工訂立勞動合同。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)202112號一、用人單位招用勞
2022-07-07 15,340 -
請問公司與個人之間可以簽訂合同嗎？
首先，合同行為是民事行為；其次，民事行為是平等主體之間的行為；最后，個人作為自然人只要具備民事行為能力就可以形式民事行為，其與公司，即法律擬定的人，也就是法人，是平等關(guān)系，所以當然可以簽訂合同。
2023-06-08 15,340
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長期合同重新簽訂可以拒簽嗎長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或
1,872 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
01:15
公司與公司之間的合同解約流程根據(jù)法律規(guī)定，合同解除有兩種形式：約定解除和法定解除。約定解除即當事人協(xié)商一致，可以解除合同，當事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同；法定解除即有如下情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不
1,517 2022.04.17
