沒有簽訂勞動合同勞動者該如何維護(hù)權(quán)益
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益，但在申請仲裁時(shí)你應(yīng)當(dāng)提供基本證據(jù)證明自己與公司之間存在勞動合同關(guān)系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)屬于公司掌握管理的，應(yīng)由公司提供，否則，由公司承擔(dān)不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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保障勞動者合法權(quán)益的方法有： 一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
如果用人單位不與勞動者確簽訂書面勞動合同，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動者可以向勞動社會保障部門申訴，要求勞動行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動者訂立勞動合同，勞動者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動合同之后，還可以申請勞動仲裁要求用人單位支付勞動者進(jìn)入用人單位工資期間至勞動合同補(bǔ)簽期間的雙倍工資。
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勞動者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者的權(quán)益保護(hù)可以通過如下方式或途徑實(shí)現(xiàn)：1、與用人單位協(xié)商；2、通過第三方與用人單位調(diào)解；3、通過向勞動行政部門投訴舉報(bào)，糾正單位的違法行為；4、向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；5、對仲裁結(jié)果不服的，可以
2022.04.12 2,904 -
勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； （2）調(diào)解處理：到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者人社部門勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解； （3）申請仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)
2020.10.20 780 -
勞動者如何維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益勞動者維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的途徑有： 1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。 2、勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識，對勞動法和相關(guān)的法律要有一定的學(xué)習(xí)和了解。 3、當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動
2020.09.11 193
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沒有簽訂勞動合同勞動者如何維權(quán)
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。 《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-04-12 15,340 -
勞動者沒有簽訂勞動合同如何維權(quán)
(一)具體情形： 1)雙方自始沒有簽訂過書面的勞動合同; 2)雙方曾經(jīng)簽訂過書面的勞動合同，到期后用人單位沒有與勞動者續(xù)簽書面的勞動合同，但勞動者仍然在該單位工作。 (二)法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法
2023-05-13 15,340 -
當(dāng)事人沒有簽訂勞動合同或者勞動協(xié)議，勞動者的權(quán)益如何維護(hù)
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者不簽勞動合同或者勞務(wù)協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)依法和勞動者解除勞動關(guān)系，結(jié)算清楚勞動者的合法工資，否則用人單位存在用工風(fēng)險(xiǎn)，可能面臨賠償雙倍工資的處罰。 《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-04-06 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何維護(hù)勞動者權(quán)益
1、（一）支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時(shí)效） 2、維護(hù)你的合法權(quán)益時(shí)，你需要收集和保留好證明
2022-04-03 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
