勞動(dòng)法解釋同工同酬怎么解釋
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所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_ldbc/">勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同法工資解釋的內(nèi)容是： 1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
單方解除勞動(dòng)合同，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則員工在公司工作每滿(mǎn)一個(gè)月的，要給一個(gè)月工資的賠償金；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，要給半個(gè)月工資的賠償金。但是如果是過(guò)錯(cuò)性辭退的，則不需要給賠償金。
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勞動(dòng)合同法司法解釋勞動(dòng)合同法是解決用人單位與勞動(dòng)者糾紛的法律依據(jù)，針對(duì)勞動(dòng)合同法在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，最高人民法院進(jìn)行了司法解釋?zhuān)热鐚徖韯趧?dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候由誰(shuí)來(lái)進(jìn)行舉證，具體什么樣的情況員工自己辭職也可以得到賠償金，規(guī)定了如果一方對(duì)仲裁不服去法院起訴的，
2022.04.12 1,930 -
勞動(dòng)合同法工資解釋是什么勞動(dòng)合同法工資解釋的內(nèi)容：工資約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。
2020.09.10 147 -
對(duì)勞動(dòng)合同司法解釋勞動(dòng)合同法司法解釋的內(nèi)容主要關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生糾紛時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定作出的解決與處理，以正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的
2020.06.12 318
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同工同酬勞動(dòng)法應(yīng)該如何解釋
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。同工同酬是勞動(dòng)合同法確立的一條原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭(zhēng)議的
2022-04-21 15,340 -
同工同酬解釋
以下是對(duì)同工同酬的解釋?zhuān)?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡
2022-03-18 15,340 -
未約定薪酬的勞動(dòng)合同法律解釋
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)合同未約定薪酬的規(guī)定如下： 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同
2022-07-12 15,340 -
該怎么解釋非法解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《》的相關(guān)規(guī)定，期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月內(nèi)未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果無(wú)故解除勞動(dòng)合同
2022-08-27 15,340
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夫妻共同財(cái)產(chǎn)司法解釋夫妻共同財(cái)產(chǎn)，主要是指在夫妻雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方所得的由《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定的財(cái)產(chǎn)為夫妻的共同財(cái)產(chǎn)，共同財(cái)產(chǎn)歸夫妻雙方共同所有，且雙方對(duì)其所持有的共同財(cái)產(chǎn)享有平等的處理權(quán)。 根據(jù)《民法典》關(guān)于共同財(cái)產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方在婚姻
2,785 2022.04.17 -
02:20
合同詐騙罪的司法解釋我國(guó)最高人民法院發(fā)布的的《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問(wèn)題的解釋》，對(duì)合同詐騙罪的相關(guān)事項(xiàng)作出了規(guī)定，如果具有下面幾種情形之一的，就構(gòu)成了合同詐騙罪： 1、明知沒(méi)有履行合同的能力或者有效的擔(dān)保，采取虛構(gòu)主體、冒用他人名義、使用偽造、變
10,193 2022.04.17 -
01:47
租售同權(quán)如何解釋租售同權(quán)，也叫租購(gòu)?fù)瑱?quán)，就是租房和買(mǎi)房的居民均享有同等待遇，租賃房屋的承租人與購(gòu)買(mǎi)房屋的房屋產(chǎn)權(quán)人尤其在受教育權(quán)利上享有同等待遇。2017年，廣州市政府在全國(guó)范圍內(nèi)率先出臺(tái)政策落實(shí)租售同權(quán)，規(guī)定符合條件的房屋承租人子女也享有就近入學(xué)等公共服
937 2022.04.15
